Дипломы, курсовые по бухгалтерскому учету и аудиту

Скачать реферат:

Название: УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

  1     2    3    4    5    6    7    8    9  

УЧЕТ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. В основном это обязанностъ администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету труда и ее содержание
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УЧЕТУ И НАЧИСЛЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Как уже упоминалось, предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т. д. на основе республиканского законодательства. (Ст. 80 КЗоТ РФ).
Заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
УЧЕТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ
Чтобы правильно начислить зарплату, нужно четко и грамот­но вести учет отработанного времени и качества работы с перво­го момента приема работника на определенную должность.
Основанием для приема на работу являются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), а также контракт, в котором оговариваются условия труда, опла­ты труда, отдыха и особые факторы.
При этом контракт не должен нарушать права работника, указанные в КЗоТ РФ. Например, если в КЗоТ РФ записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, в контракте не может быть оговорена более длинная неделя.
Для первичного учета численности персонала предприятия доку­ментами-основаниями также являются:
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);
•приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-б);
• табели учета использования рабочего времени (формы
№ Т-12 или № Т-13).
Лицо, ответственное за учет личного состава работников пред­приятия, присваивает каждому работнику, принятому на пред­приятие, табельный номер, который в дальнейшем проставля­ется на всех документах, относящихся к этому работнику.
Это удобно для идентификации работающего и для учета его ра­боты с помощью автоматизированных средств (компьютеров).
На каждого работника в отделе кадров заводится личная кар­точка (форма № Т-2), в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет (форма № Т-54 или № Т-54а), в котором указывается необходимая информация:
фамилия, имя, отчество;
цех, отдел предприятия;
категория персонала;
табельный номер работника;
состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов и определения льгот);
• дата поступления на фирму;
• если работник является пенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии.
Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начис­лений и удержаний, которые произведены; исходя из них вы­числяется средний заработок, необходимый для проведения на­числений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д.

  1     2    3    4    5    6    7    8    9  

Скачан: 0 раз.